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1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批準后組織實施;　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度和流程;　　3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;　　4、組織編制公司人力資源規劃，并組織實施;　　5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;　　6、負責公司中高層管

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