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崗位職責：1、協助執行實施公司發展戰略、年度經營計劃，并跟進工作目標的分解與執行；2、建立并完善公司人力資源管理制度，研究、設計并建立適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、職業生涯發展等體系的全面建設）； 3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、塑造、維護、發展和傳播企業文化； 5

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